計画どおりに経営できない、
それが労務の最大の経営問題です。

        

会社の成長とともに変化する”労務の距離”を
”数値化”と”仕組化”でサポートします。

更新情報・お知らせ

2016/06/01
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会社概要

社 名 株式会社リーガル・リテラシー[Legal Literacy Inc]
経営理念 「あたりまえ」を追求し未来ある社会に貢献します

    《私たちの理念の解説はこちらまで》
所在地
  • 東京都渋谷区宇田川町42-10 高橋ビル1階 アクセスマップ
  • TEL:03-3463-5858/FAX:03-3463-5885
  • E-mail:info@ll-inc.co.jp
  • URL:http://www.ll-inc.co.jp
  • 設 立 2002年12月
    役 員 代表取締役社長 黒部 得善
    取締役CTO 松山 智道
    資本金 2,850万円
    保有知財 【国内特許】2件
    【実用新案】1件
    【海外特許】1件【タイ・ベトナム・マレーシア・インドネシア】
    【商標】リーガル・リテラシー、ロームセキュリティ、マトリクス労務、契約書ナビ、ワーキングナビ、面接キット 他多数
    顧 問  【弁護士】
  • 村田・若槻法律事務所 村田雅夫

  • 【弁理士】
  • TOHDA特許商標事務所設立

  • 【統計】
  • 和から株式会社
  • 主要取引銀行 三井住友銀行 渋谷支店
    併 設 社会保険労務士法人リーガル・リテラシー
    業務提携
  • サッポロビール株式会社〔繁盛店づくりのお手伝い事業<FBS>〕
  • 株式会社JTBコミュニケーションデザイン旧:株式会社JTBモチベーションズ〔モチベーションアップコンサルティング事業〕
  • 株式会社アンドワークス〔サービス業の笑顔元気愛嬌の教育事業〕
  • その他、店舗支援サービス業各社
    順不同
    沿 革
  • 2002年9月

    東京都社会保険労務士会会員黒部労務リスクマネジメントオフィス設立【個人事務所】
  • 2002年12月

    渋谷区神宮前に株式会社リーガル・リテラシー設立
  • 2003年4月

    本社を渋谷区円山町に移転
  • 2003年10月

    社会保険労務士法人リーガル・リテラシー設立
  • 2005年11月

    2,850万円に増資
  • 2012年7月

    本社を渋谷区宇田川町に移転
  • 代表プロフィール

    1974年 愛知県名古屋市中区生まれ
    1997年 明治学院大学法学部法律学科卒。
    同年社会保険労務士試験に合格。
    大野実に師事。渋谷区大野実事務所(現:社会保険労務士法人大野事務所) にて会社が抱える多くの労務問題を経験、一旦社会保険労務士業界を離れ、(株)日立国際ビジネスにてERPコンサルタント【SAP R3 HRモジュール】に従事。
    黒部労務リスクマネジメントオフィスを経て、現(株)リーガル・リテラシー主宰。趣味は、フライフィッシング・動物の飼育。

    労務の数値化

    労務のPDCAをサポートし続けるための全体像

    ロームセキュリティ®が、労務のPDCAを回し続け、
    お客様の計画通りの成長をサポートします。

    勤怠データを経営指標に変換します。

    帳票などのサンプルはこちらへ

    労務の仕組化

    まずは、いい人と一緒にお仕事。”ファンづくり面接”

    目的 面接に来た人をお店のファンにかえます。
    特徴 ・誰でも感じの良い面接で、お店のファンを増やします
    ・店長ごとに発生する面接の差をなくします
    ・本社主導で、”すぐ辞める”という現象を、効果的な面談フォローで防止します。

    行動したくなる労務のPDCAづくり。"ボトルネック診断"

    目的 今ある勤怠データの解析を通じて、具体的に行動できる行動計画を作成します。
    特徴 ・労務の現状を【①コストロス状況 ②離職状況 ③人の疲弊状況 ④ブラック企業状況】の4視点から、経営計画達成のボトルネックとして明確化。ボトルネックを解消する、具体的に実行できる計画を作成します。
    ・事実をもとにした計画のため、採用コスト削減、定着率向上、長時間労働解消を可能にします。

    現状を正しく把握し、適切に対処。"ロームセキュリティ®"

    目的 勤怠データの週次解析を通じて、最適な対応を最適な時期に行えます。
    特徴 ・「リスク」「生産性」「チーム」の観点から各店舗の働き方を”随時、見える化”します。
    ・既存の勤怠システムを活用するため、とても手軽です。

    労務のコンセプトをA3一枚で明確に。"マトリクス労務"

    目的 労務環境をA3一枚に整理して、してほしい仕事をしてもらいやすくします。
    特徴 ・してほしい仕事がわかるから、教育と評価が一体化した制度構築と運用を可能にします。
    ・会社の方針の変化にあわせて評価と教育を進化し続けられます。

    ぐるなび通信2016年3月号

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